Accompagnement personnalisé
Le portage salarial offre un suivi individualisé pour chaque consultant en fournissant des conseils sur mesure afin de développer leur carrière et optimiser leur mission
Simuler vos revenus sans frais cachés !
Définition et principe du portage salarial
Définition :
Le portage salarial est un statut hybride entre celui du salariat classique et du freelance. Le consultant bénéficie des avantages sociaux du salariat, tout en gardant sa liberté de freelance.
Principe du portage :
Le portage salarial est un statut à part entière avec ses lois et principes. Ce qu’il faut savoir.
Relation tripartie du portage salarial
Le consultant et la société cliente négocient directement les modalités de la mission à effectuer en précisant sa nature, sa durée et son prix. Ensuite la société de portage salarial signe un contrat de mission avec le client et un contrat de travail en CDD ou CDI avec le consultant entrainant l’application des règles du code de travail systématiquement.
Enfin, la société de portage facture au client les honoraires correspondants à la mission pour verser un salaire au consultant porté égal au montant HT facturé après avoir prélevé les charges sociales et les frais de gestion.
A ce titre, le consultant porté est salarié et bénéficie de tous les avantages que lui confère ce statut : sécurité sociale, retraite, chômage, prévoyance, etc.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial offre un suivi individualisé pour chaque consultant en fournissant des conseils sur mesure afin de développer leur carrière et optimiser leur mission
Le portage salarial offre au consultant la possibilité d’effectuer sa mission sans se soucier des aspects administratifs, comptable et RH afin de lui permettre d’effectuer sa mission en toute sérénité
En choisissant ce statut, le consultant bénéficie des avantages du statut de salarié incluant une couverture sociale complète, des droits au chômage et une retraite, garantissant ainsi une sécurité.
Grâce au portage, le consultant a l’opportunité de développer son porte feuille de clients car n’étant pas limités à un seul client. Cette possibilité lui permet d’élargir leur portefeuille professionnel
Dès que le consultant signe un contrat de travail de portage salarial de type CDD ou CDI, à temps plein ou partiel, il devient salarié porté et dispose d’une couverture sociale pour débuter sa ou ses missions ainsi que l’application des règles du code de travail.
Les modalités qui unissent le salarié porté et la société de portage sont définies dans une convention de portage qui fixe les modalités de paiement du salaire, le versement de ce dernier, les frais de gestion, l’assurance responsabilité civile professionnelle, la convention collective à laquelle se référer, la caisse de retraite et de prévoyance à laquelle il est affilié, etc.
Il est à rappeler qu’un contrat de mission est signé entre la société de portage salarial et le client. Ce contrat résume les conditions d’exécution de la mission par le prestataire de services pour le client.
Le consultant a la possibilité d’exécuter plusieurs missions en parallèle tout en respectant les temps de travail associés régis par le code du travail.
Toutes les informations pour les ConsultantsLe portage salarial est une solution innovante qui permet aux entreprises de collaborer avec des experts indépendants tout en bénéficiant de la simplicité et de la sécurité offertes par le statut de salarié.
L’entreprise cliente confie une mission au consultant tandis que la société de portage gère les aspects administratifs, comptables et juridiques.
Cette approche présente de nombreux avantages : elle permet aux entreprises d’accéder rapidement à des compétences spécialisées sans les contraintes d’un recrutement traditionnel, de réduire les risques liés à la gestion des ressources humaines et de bénéficier d’une flexibilité accrue pour s’adapter aux besoins changeants du marché.
Le portage salarial est un statut innovant qui accorde aux entreprises plusieurs avantages:
Nos réponses à vos questions sur le portage salarial
En portage salarial, vous bénéficiez de toutes les garanties et de tous les droits prévus par le code du travail.
Vous cotisez à l’assurance chômage, l’assurance maladie, la retraite, la mutuelle d’entreprise et la prévoyance.
Oui, en portage, le salarié a bien droit à des congés payés.
Tous les mois, lors de l’édition de la paie, notre société de portage salarial indemnise le droit à congé acquis sur le mois.
Tout au long de l’année, Skills propose différentes formations GRATUITES pour chacun de ses salariés.
Vous avez la possibilité de vous faire rembourser vos frais de déplacement en présentant un justificatif à votre société de portage, remboursés sous forme de frais professionnels. Ce remboursement est régi selon le barème fiscal des indemnités kilométriques de l’Urssaf.
Il est tout à fait possible de cumuler deux emplois. Certes en portage salarial, le consultant est déclaré comme salarié de l’entreprise de portage salarial mais celle-ci ne dispose d’aucun droit d’ordre sur le salarié, en effet le salarié porté est libre de choisir sa mission, son client, son travail. Pour que le cumul soit possible il suffit au salarié porté de respecter l’accord du 3 septembre 2021 relatif au cumul d’emplois ou d’activités.
En portage salarial , il n’y a pas d’intermission en portage salarial.
Le consultant facture au jour , s’il n’a plus de mission, sa facturation se met automatiquement en pause.
Lorsque vous êtes salarié porté, vous êtes indépendant. Il vous appartient donc de trouver vos missions et de négocier vos modalités commerciales.
Cependant, Skills peut vous accompagner dans la négociation commerciale avec vos clients ou tout simplement vous conseiller.
Nous effectuons les démarches administratives sous 48h afin de vous permettre de démarrer votre activité rapidement. A la seule condition de nous fournir les documents nécessaires dans les temps.
La société de portage salarial facture les éléments ci-dessous:
Vous avez besoin d’une mission pour signer votre contrat de travail. Mais une fois cela signé, les deux sont décorrélés. Les missions sont liquides, elles vont, elles viennent, votre contrat de travail, lui, est là pour durer.
Afin de préparer le financement de l’indemnité de rupture conventionnelle ou de licenciement, Skills prélève chaque mois le montant minimum légal de votre solde financier. Cette somme est calculée en fonction du salaire brut que vous vous versez. Le jour de votre départ de nos effectifs , vous récupérez l’intégralité de cette cagnotte soit sous la forme de l’indemnité de rupture, soit sous forme de salaire si nous avons trop provisionné. Cela vous ouvrira des droits au chômage.
Les 3 manières de rompre un contrat de travail avec Jump : la rupture de période d’essai, la démission, la rupture conventionnelle
Le portage salarial fournit un cadre de travail idéal aux : consultants, formateurs indépendants, séniors, cadres retraités jeunes diplômés et futur créateurs d’entreprises.
En portage salarial, vous bénéficiez du statut de salarié. Par conséquent, vous bénéficiez de tous les avantages que confère ce statut : l’assurance chômage, l’assurance maladie, la retraite, la mutuelle d’entreprise et la prévoyance.
Selon l’article 1254-2 du Code de travail, la société de portage salarial ne propose pas d’offres de missions à ses consultants portés. Cependant, nous pouvons vous accompagner dans votre processus de recherche.
Choisissez une entreprise de portage salarial qui propose un accompagnement adapté à vos objectifs et à votre activité. Analysez les aspects financiers de la société de portage, sa réputation et son expérience, les avantages et les inconvénients. Comparez les services et accompagnement d’entreprise de portage par rapport aux frais de gestion.